设为首页 - 加入收藏 哈密站长网 (http://www.0902zz.com)- 国内知名站长资讯网站,提供最新最全的站长资讯,创业经验,网站建设等!
热搜: 系统 手机 华为 中国
当前位置: 首页 > 万博体育app苹果2.0 > 动态 > 正文

WeWork遭前员工起诉:歧视孕妇,男性工资高太多

发布时间:2019-11-01 22:03 所属栏目:[动态] 来源:网易科技报道
导读:(原标题:WeWork, former CEO Adam Neumann accused of pregnancy discrimination) 网易科技讯 11月1日消息,据国外媒体报道,共享办公空间服务商WeWork及其前首席执行官亚当·诺依曼(Adam Neumann),日前遭到前女性员工梅迪娜·巴迪(Medina Bardhi)的控
(原标题:WeWork, former CEO Adam Neumann accused of pregnancy discrimination)

WeWork遭前员工起诉:歧视孕妇,男性工资高太多

网易科技讯 11月1日消息,据国外媒体报道,共享办公空间服务商WeWork及其前首席执行官亚当·诺依曼(Adam Neumann),日前遭到前女性员工梅迪娜·巴迪(Medina Bardhi)的控告。

该控告称,女性员工的妊娠及性别受到来自诺依曼和WeWork的歧视。她担心自己曾经未出生的孩子的健康,受到诺依曼在包机上常常吸食大麻行为的伤害。她还称,在她休产假时,顶替她的男员工的工资是她的两倍多。

巴迪在提交给美国联邦平等就业机会委员会的指控中表示,她2016年告诉诺依曼她怀了第一个孩子,而在那之后不久她就开始遭到歧视。

她在控告中表示,在怀孕初期,她一直未告诉诺依曼,但由于他在航班上吸食大麻,她不得不这么做,因为这可能会让她未出生的孩子遭受大麻烟雾伤害。

巴迪称,她在生下第二个孩子大约六个月后被解雇。

“针对这一指控,WeWork打算为自己进行有力辩护。”WeWork在一份声明中表示,“我们对任何种类的歧视都是零容忍。”

巴迪的指控还提到WeWork首席法律官詹妮弗·贝伦特(Jennifer Berrent),贝伦特声称巴迪的第一次怀孕是一个需要“解决”的“问题”。

巴迪的指控称,诺依曼还将巴迪即将到来的产假称为“假期”,而当她休完产假回来时,在几个时间内没有给她恢复原来的工作。

根据巴迪的指控,2018年她怀孕后生了第二个孩子,又休了产假。据指控称,今年10月2日,她被解雇了,这个时间距离诺伊曼辞去WeWork首席执行官一职只有一周。

WeWork还正在面对其他有关歧视行为的指控。其中,前高级副总裁莉萨·布里奇(Lisa Bridge)提起的指控称,在她提供的证据表明公司男性员工报酬高于女性员工报酬时,WeWork试图强迫她离开公司。

WeWork原本进行首次分开招股(IPO),但因估值大幅度下跌,诺伊曼遭到来自公司股东软银集团(SoftBank Group)和其他股东的逼宫。9月份,诺伊曼同意辞去公司首席执行官一职,并放弃对该公司的多数表决控制权。(天门山)

【免责声明】本站内容转载自互联网,其相关言论仅代表作者个人观点绝非权威,不代表本站立场。如您发现内容存在版权问题,请提交相关链接至邮箱:bqsm@foxmail.com,我们将及时予以处理。

网友评论
推荐文章